“进来”开完一个小时公司全体会议的李总坐在办公桌前，发表了近50分钟的个人演讲，嗓子都冒烟了，刚放在嘴边的水杯还没来的急喝上一口水，就听见了敲门声。
李总既生气又高兴，生气的是这来人太不知趣，说了这么久的话也不让自己歇一歇喝口水；高兴的是自己的50分钟没白费，这不马上就有来表态的人了吗。
其实大家心里都清楚，虽然春节过完了，但元宵节还没过，甚至在有些地方过完二月二才算真的过完年。
这个期间大家的心都是散的：或是停留在亲人短聚的伤感中，或是驻足在下次再聚的期盼中，或是回顾上一年碌碌无为的懊悔中，或是陷入新年发展的憧憬中，唯独没有的就是投入热情的工作中。
所以一流的企业和其他企业的区别就是能否让员工快速收心回到工作中，当然采取的方式也五花八门：有的企业进行员工培训，有的企业进行联欢会，有的企业进行客户联谊会，有的企业进行责任盯管制。
种种的方式都是复合自己公司战略发展和企业文化的，也可以说是自己企业成功商业模式下的一角。
而那种单纯用强压、鸡血式的激励则是落了下乘，其结果往往是员工的逆反性越来越重，在没融入公司的文化中的前提下，员工的离职率大大增加。
“您好李总。”带上门走到办公桌前站直的周铭尊敬地说道。
“周经理来了。”喝了一大口水的李总放下水杯，示意周铭坐下道：“这个年过得挺好吧。”
“谢谢李总，挺好的。”再次站起身的周铭给李总鞠了一躬：“我也给您拜个晚年，祝您生意兴隆，身体健康。”
不管别人怎么评价李总，在周铭心里是很感恩李总的，三年前自己刚走出校门，没有工作经验没有人脉关系，李总给了自己一个机会让自己进去了公司。
虽然初始是实习生，李总也是为了节省成本才做的决定，但对周铭来说却是一个机会，一个人生第二个十字路口转折的机会。
“你怎么还这么客气，那就承你吉言了。来过来坐，说说什么事儿。”李总一边端起水杯一边笑着说道。
“李总，我是向您辞职的。”周铭拿出辞职信双手放到李总的办公桌上。
周铭的话让李总刚到嗓子眼的一口水直接喷了出来，似乎不敢相信自己的耳朵，李总又确认了一遍：“周经理你说什么？”
“李总，我是来向您辞职的。”周铭肯定地重复道。
李总的一只手握着水杯，另一只手在办公桌上不规律地敲着，眼睛也在飞快地转着。
李总想到了会有人走，也想到了可能走的每一个人，唯独没有想到周铭是第一个要走的。在他的印象里周铭就是一个地地道道的和平型人，就是那种没有主见听话照做的人，而且去年的人资部测试的结果虽然有点完美型的表现，但很不无伤大雅。正是基于这样，他在在去年提拔周铭为活动执行部经理的，而按照公司的规定，部门经理级以上的人如果离职，先要经过公司总经理的批准，然后才能到人资部办理离职手续。
在商海打拼近三十年的李总的唯一一条生意经就是：用名利留住人心就留住了人。这也是让他一个外地人白手起家在京东拥有自己的事业和财富的独家秘笈。
“那个周铭啊。”放下水杯却没有停下敲桌子的手的李总说道：“你是不是对自己的收入不满意啊。”
“不是的李总。”
“没关系，你的收入咱们可以再提，基本工资5000不变，每个月执行项目总收费的10%作为你的奖金，年底奖金另算。”李总笑着对周铭说。
“李总真不是收入的事儿。”
“我知道了。”李总打断周铭：“那就是职位。这样我升你做公司的副总，你主管执行部，分管行政和后勤部。当然了收入一定是按副总标准执行的。
看着眼前的周铭，李总智珠在握：小子你还太嫩了，我给你双管齐下，我就不信搞不定你。原本无规律的敲打声也变得有规律起来。
周铭皱了皱眉头，他没想到原本一个简单的辞职会这么难。本还想着要和李总说自己创业，向李总再学习学习经验的，现在看来是不可能了。看李总这架势如果实话实说且不说李总是否会同意他离职，哪怕同意了也会用“保密协议”来压自己，尽管没有签署。
“李总是这样的，我家生意今年重点是打开京都市场，我爸让我在这边负责。所以对不起李总，我必须辞职。”周铭严肃道。
“这样啊。”听了周铭的话让李总刚刚变得又节奏的敲打声又慌乱了：“那好吧，我一直很看好你，而且我一直坚信不出十年京都策划圈子必有你一席之地，可现在你要接受家里的生意，哎。”
“这也是没办法的事，我父亲年龄大了，也不能让他出来奔波。”看着故作惋惜状的李总，周铭心里无比厌恶，可还是认真说道。
李总为难道：“周铭啊，你现在这个情况我也能理解，自古忠孝不能两全吗。你离职是没有办法的事情，这我同意的，但公司有规定的离职人员在年终奖发放半年内离职，年终奖是减半的。希望你也能理解我一下，毕竟没有规矩不成方圆啊。”
“我懂李总。”现在的周铭就想快点离开，快点离开这虚伪又拼命压榨人的李总和这公司，原本写进制度里的三个月时间一下子就变成了半年。这周铭是有准备的，以前离开的同事都是被压榨过的，有年终奖的压榨年终奖，没有年终奖的压榨工资，这也是一直以来公司在业界口碑差的重要原因。
“等你家生意进入正轨了，还欢迎你回来，我一直看好你公司的大门永远为你敞开着。”把签好字的辞职信递给周铭，李总说道。
李总这话倒是有很多的实话，去年有好多活动策划回头客的原因就是周铭，用客户的话说有周铭亲自带队执行，就是没有策划方案也能能成功。
……
相比较周铭而言，乔欣的辞职就顺利多了，一方面设计部是公司的人数最多的部门，也是人员流动率最大的部门；另一方面乔欣来公司的时间不到一年，而且还没有职位。部门经理签字后到人资部走一下流程就搞定了。
收拾好东西的乔欣刚走到执行部的办公室门前就听到一个嗲嗲的声音传出来：“铭哥，你要走啊？”
嗲嗲妹，这是公司的一个“名人”，土生土长的京都人，在公司四年了。最开始是在设计部，由于天性好动不爱坐凳子就转到了执行部。
嗲嗲妹真名叫杨长双，可她的身高和名字很较劲，一米五八的身高配上一张娃娃脸显得娇小可爱。虽然已经27岁了但依然单身，甚至公司一度传出她和周铭的绯闻，当然是她追求周铭。由于工作能力强，周铭也愿意和她搭班，也紧紧是搭班而已。
“嗯，我辞职了。”收拾好行李的周铭说道。
“那你接下来做什么啊？”
“家里生意要开发京都市场，我来负责。”看了一下办公室，周铭压低声音道：“还做这行。”
“呀。”嗲嗲妹捂了下嘴巴，让后上前双手抓住周铭的右手摇晃道：“铭哥，你带我走好不好。”
那带着撒娇又带着祈求的眼神让周铭一时间语塞了：“这个，这个…”
站在门外的乔欣实在看不下去了，快步走到二人中间，抢过被嗲嗲妹抓着的周铭的右手，怒视着嗲嗲妹宣示主权道：“他先跟我走，我们研究后再决定带不带你走。”
嗲嗲妹的眼睛在二人身上滑来滑去，似乎在寻找什么，又似乎在证明什么，一瞬间委屈爬满了脸。
周铭歉意的对嗲嗲妹笑笑，然后和乔欣牵手离开了。
许久站在原地的嗲嗲妹才回过神，撅起的嘴喃喃道：“你还没说带不带我走呢。”
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